Политика группы компаний
Раздел 1. Экологическая политика
Природоохранная деятельность – одно из приоритетных направлений Холдинга «Люкка».
Обязательства в области охраны окружающей среды:
• Соответствовать всем требованиям и нормам, установленным природоохранным законодательством.
• Улучшать экологические показатели производственных процессов.
• Оценивать воздействие производственной деятельности на окружающую среду
• Проводить систематическое обучение, информирование и вовлечение персонала в решение вопросов охраны окружающей среды;
• Требовать соблюдения всеми работниками экологических норм и правил.
• Учитывать экологические требования при разработке мероприятий по реконструкции и техническому перевооружению производства.
Раздел 2. Административная политика Холдинга «ЛЮККА»
Приоритетные направления деятельности Холдинга «ЛЮККА»
Приоритетные задачи, решаемые Холдингом «Люкка», условно можно разделить на несколько направлений, предполагающих:
1) развитие производства и сбыта продукции;
2) выполнение социальных обязательств перед работниками;
3) выполнение налоговых обязательств перед бюджетами;
Мероприятия по развитию производства и сбыта предполагают:
• сохранение или увеличение объёма производства;
• расширение сбытовой сети, освоение новых рынков;
• инвестирование средств в модернизацию производства;
• снижение риска возникновения экологических катастроф и аварий;
• обеспечение стабильного уровня качества продукции;
• проведение разумной кадровой политики, направленной на сохранение рабочих мест и повышение уровня квалификации персонала.
Кадровая политика напрямую отражает общую тенденцию к непрерывному и прогрессивному развитию, и ориентирована на поднятие профессионального уровня сотрудников, создание максимально комфортных условий их деятельности.
Отлажена четкая система отбора персонала , при которой особое внимание уделяется не только профессиональным качествам и карьерным достижениям кандидата, но и оценивается его творческий потенциал, трудоспособность и готовность максимально эффективно взаимодействовать с коллективом.
Основное внимание уделяется планомерному проведению политики качественного улучшения уже имеющегося кадрового состава. Для руководителей и специалистов предусмотрены возможность получения нового специального образования, а также различные обучающие семинары и тренинги.
Мы с заботой относимся к своим клиентам - действуют гибкие скидки и накопительная система бонусов. Планируются розыгрыши призов и дополнительные акции для лояльных клиентов. Мы готовы к сотрудничеству и заинтересованы в расширении круга своих партнеров. Мы предлагаем стабильные, взаимовыгодные деловые отношения.
Раздел 3. Финансовая политика Холдинга «ЛЮККА»
Приоритетные направления деятельности Холдинга «ЛЮККА»
Мероприятия по развитию производства и сбыта предполагают:
• сохранение или увеличение объёма производства;
• расширение сбытовой сети, освоение новых рынков;
• инвестирование средств в модернизацию производства;
• снижение риска возникновения экологических катастроф и аварий;
• обеспечение стабильного уровня качества продукции;
• проведение разумной кадровой политики, направленной на сохранение рабочих мест и повышение уровня квалификации персонала.
Выполнение социальных обязательств перед работниками предполагает:
• сохранение достойного уровня заработной платы и её рост в соответствии с инфляцией;
• финансирование спортивных, оздоровительных, культурных программ.
Выполнение обязательств перед бюджетами предполагает полное и своевременное перечисление налоговых платежей.
Раздел 4. Цели Холдинга «ЛЮККА»
Холдинг «Люкка» - это самые передовые методы управления, сочетающиеся с богатым опытом и традициями, лучшими технологиями и уникальными кадрами.
Качество в самом широком понимании этого слова провозглашено ключевой концепцией бизнеса. Однако это не только повышенные требования к качеству продукции и совершенствование процедур по ее управлению.